Unsere Lösungen ermöglichen es Ihnen, eine Speak-up-Kultur zu schaffen und den gesamten Hinweisgeber-Meldeprozess zu verwalten - von der Einrichtung flexibler, anonymer Meldekanäle über das lokale Fallmanagement bis hin zur Offenlegung.
Umsetzung der EU-Whistleblower-Richtlinie
Ein zuverlässiger Ansatz zur Umsetzung der EU-Whistleblower-Richtlinie
Ermöglichen Sie sichere, anonyme Meldungen und schützen Sie Hinweisgeber mit der OneTrust Ethics & Compliance Cloud.
Ihre zentrale Quelle für Compliance und Risikomanagement
Ermöglichen Sie den Hinweisgebern, den Grad ihrer Anonymität zu wählen, bleiben Sie im Einklang mit örtlichen Gesetzen und stellen Sie sicher, dass jeder Schritt im Rahmen ethischer Compliance-Standards erfolgt.
Verwenden Sie dediziertes Hosting und DSGVO-konforme Datenspeicherung in der EU, nehmen Sie regelmäßig Aktualisierungen vor und verfolgen Sie regulatorische Entwicklungen, um ein Höchstmaß an Sicherheit und Datenschutz zu gewährleisten.
Verhindern Sie Vergeltungsmaßnahmen mit integrierten Folgefunktionen, um die in der EU-Richtlinie festgelegten Anforderungen an die „umgekehrte Beweislast“ zu erfüllen und gleichzeitig die Anonymität des Hinweisgebers zu schützen. Schaffen Sie eine sicheres Umfeld für die Meldung und geben Sie Feedback zu den Untersuchungen.
Unser europäisches, DSGVO-konformes Callcenter unterstützt 300 Sprachen, und das webbasierte Hinweisgebersystem ist für 54 Sprachen ausgerüstet - alles, um Fälle präzise und vollständig erfassen zu können.
Häufig gestellte Fragen
Im Folgenden befassen wir uns mit einigen Grundlagen der EU-Whistleblower-Richtlinie, einschließlich ihrer Definition, für wen sie gilt und welche Anforderungen Unternehmen erfüllen müssen.
Die Richtlinie gilt für öffentliche und private Unternehmen mit 50 oder mehr Beschäftigten oder einem Jahresumsatz oder einer Bilanzsumme von mehr als 50 Millionen Euro. Sie umfasst auch lokale Behörden, die Dienstleistungen für mehr als 10.000 Menschen erbringen. Betroffen sind auch Unternehmen, die Finanzdienstleistungen anbieten oder bei denen das Risiko der Geldwäsche oder der Terrorismusfinanzierung besteht. Außerdem müssen Tochtergesellschaften mit 250 oder mehr Beschäftigten eigene Meldewege einrichten und dürfen nicht vollständig von den zentralen Meldewegen der Muttergesellschaft abhängig sein.
Unternehmen müssen interne Meldekanäle bereitstellen, Mitarbeiter über Whistleblowing-Verfahren aufklären, Whistleblower schützen, die Verstöße gegen das Gewerkschaftsrecht melden, und Reporter vor dem Risiko von Vergeltungsmaßnahmen schützen. Die Richtlinie verpflichtet Unternehmen, interne Meldewege einzurichten; Mitarbeiter über die Verfahren zur Meldung von Missständen aufzuklären; Hinweisgeber, die Verstöße gegen das Gewerkschaftsrecht melden, zu schützen und Hinweisgeber vor der Gefahr von Vergeltungsmaßnahmen zu schützen.
Bei potenziell 27 verschiedenen Whistleblowing-Gesetzen in der EU kann die Compliance zu einem komplizierten Unterfangen werden. Unsere Ethik- und Compliance-Lösungen unterstützen Sie bei der Einrichtung eines Hinweisgebersystems mit Multikanal-Helplines, bei der effizienten Verwaltung von Fällen, beim Schutz von Hinweisgebern und bei der Schulung von Mitarbeitern über den Schutz, den ihnen die Richtlinie bietet. Wir bieten Ihnen auch Zugang zur weltweit größten Datenbank zur Datenschutzgesetzgebung, damit Sie über die neuesten Änderungen auf dem Laufenden bleiben können.